Chargé d'Administration du Personnel et Rémunération H/F - Rs Components Sas

Le/ la Chargé(e) Administration du Personnel & Rémunération participe à l'ensemble des activités relatives au calcul et au contrôle de la rémunération des employés et à la gestion administrative du personnel.

Pour cela vous devrez :

Administration du personnel

- Gestion des entrées/sorties des salariés et suivi administratif
- Gestion des situations individuelles : temps partiel, congés parentaux, arrêts maladie, AT/MP, maternité/paternité
- Suivi des dossiers BOETH et des avantages sociaux (titres restaurant, mutuelle, transport, prévoyance, Digiposte)
- Réalisation des déclarations RH et participation aux travaux annuels (Index FH, Bilan Social, BDESE, BSI)
- Suivi des indicateurs RH
- Veille et communication sur les évolutions légales

Rémunération et paie

- Collecte et gestion des éléments variables de paie
- Suivi des contrats
- Contrôle des paies, des états et des flux financiers (virements, acomptes, STC)
- Réalisation des déclarations sociales (sous contrôle)
- Gestion des clôtures mensuelles et travaux comptables
- Contribution à l'amélioration du paramétrage et des procédures de paie

Gestion des temps et activités

- Mise à jour des données dans l'outil de gestion des temps (KELIO)
- Suivi des absences et des mouvements du personnel
- Participation à l'amélioration des processus et modes opératoires

Votre profil ?

Vous possédez une expérience significative techniquement solide (paie, droit, gestion) avec un diplôme dans le domaine.

Vous maitrisez les logiciels Excel et ADP

Vous êtes organisé et rigoureux, fiable et discret avec un sens accru de l'équité.

Vous possédez une aisance dans les relations humaines

Vous vous reconnaissez ?

Avant de vous présenter les missions, découvrez RS France en quelques mots :

RS Group France est une entreprise internationale, digitale avec une forte human Touch , BtoB qui sert 90K clients industriels. Plus de 550 talents intégrés en France (supplier manager, commerciaux terrains et sédentaires, Support Technique, centre logistique, service client, finance, IT, RH en France...).

Toujours en croissance et cela depuis de nombreuses années, le prochain palier est défini à 500M€.

Notre ambition 3 milliards.

RS France continue à s engager dans une démarche Qualité, Sécurité, Environnement et RSE avec la mise en place d actions concrètes.

Comment ? En créant une culture d'entreprise inclusive et dynamique. Label Great Place to Work reçue en 2022/2023, les Labels Diversité & Egalité professionnelle, Ecovadis platinuim et RSE entreprise engagée en 2025.

RS France prend à coeur l équilibre vie pro/vie perso en permettant à chaque collaborateur de s épanouir dans ses missions aussi bien en présentiel qu'en télétravail. Formations sur mesure, mobilité interne et externe, solidarité, santé et prévoyance, autant d'engagements qui n'ont qu'une ambition : le bien-être de chaque personne au sein des équipes.

Le savoir être, la passion, l innovation, la collaboration sont des sujets qui nous passionnent, nous serions ravis d en parler avec vous.

Vous aimerez aussi construire des relations de qualité et de long terme, via le travail interservices et multiculturels avec nos différentes entités, dans une entreprise digitale avec une forte « Human Touch ».

• Clôtures mensuelles
• Excel
• Kelio
• Rigueur et méthode
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie