Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Région de gendarmerie des Hauts-de-France

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:- Gestion et suivi de la formation des personnels du GGD60 (élaboration de l'expression des besoins, suivi du plan de formation, suivi dans Agorh@ compétences, gestion des appels à volontaires);- Mise à jour de pièces, classement;- Gestion des communications téléphoniques;- Gestion des demandes de l'ensemble des personnels du groupement.Vos activités secondaires (suppléant en l'absence du titulaire):- Élaboration et étude des dossiers concernant la chancellerie positive.- Gestion et administration des gendarmes adjoints volontaires : rédaction des transmis, préparation des travaux liés à l'avancement, suivi des contrats d'engagement, suivi des candidatures suite aux appels à volontaires;- Gestion et suivi de la formation en unité des gendarmes adjoints volontaires;- Gestion et suivi de la formation en unité des jeunes sous-officiers;- Gestion et suivi des VMP (visites médicales périodiques).Votre environnement professionnel:Activités du serviceAdministration et gestion RH de l'ensemble du personnel du groupement de gendarmerie départementale de l'Oise.Composition et effectifs du service:2 personnels civils et 3 militaires.Liaisons hiérarchiques:Chef hiérarchique direct : chef du service administration du personnel Autorité hiérarchique : chef du groupe de soutien des ressources humainesLiaisons fonctionnelles:Rapports directs avec les personnels du groupement et de la région, ainsi que les responsables des unités subordonnées au groupement.

Vos compétences principales à mettre en oeuvre :Connaissances techniques- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis ;Savoir-faire- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;- Savoir s'organiser : niveau pratique/requis ;Savoir-être- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis ;- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis ;- Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis.Vos perspectives: Évolution statutaire dans la fonction publique.Durée attendue sur le poste: 3 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature:Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.