Responsable Carrière et Paie H/F - Focus Recrutement
- CDD
- Télétravail accepté
- Focus Recrutement
Les missions du poste
Focus Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé.
Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.
Vous recherchez votre prochain challenge professionnel ?
Faites-nous confiance pour mettre en valeur vos compétences :
- Propulsez votre CV en haut de la pile
- Rencontrez les entreprises qui vous correspondent
- Profitez des conseils de nos consultants tout au long du processus
- Soyez sûr(e) d'obtenir une réponse pour chacune de vos candidatures
Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on People
Vous êtes un expert de la paie et de l'administration du personnel avec une expérience en management ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'une organisation d'envergure en tant que Responsable Carrière et Paie. Vous piloterez une équipe d'une dizaine de collaborateurs et serez le garant de la bonne gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de plus de 1500 agents.
Vos missions principales :
- Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe (environ 10 gestionnaires).
- Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie, de la collecte des variables aux déclarations sociales.
- Superviser la gestion administrative du personnel et le déroulement des carrières, dans le respect des règles statutaires.
- Assurer une veille juridique et réglementaire constante pour garantir la conformité des pratiques RH.
- Conseiller les agents et les directions sur les questions relatives à la paie et à la gestion de carrière.
- Optimiser le SIRH et les processus internes pour améliorer l'efficacité du service.
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Rejoignez la Direction des Ressources Humaines d'une organisation d'envergure en tant que Responsable Carrière et Paie. Vous piloterez une équipe d'une dizaine de collaborateurs et serez le garant de la bonne gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de plus de 1500 agents.
Vos missions principales :
- Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe (environ 10 gestionnaires).
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- Superviser la gestion administrative du personnel et le déroulement des carrières, dans le respect des règles statutaires.
- Assurer une veille juridique et réglementaire constante pour garantir la conformité des pratiques RH.
- Conseiller les agents et les directions sur les questions relatives à la paie et à la gestion de carrière.
- Optimiser le SIRH et les processus internes pour améliorer l'efficacité du service.
Le profil recherché
Et si c'était le poste idéal pour vous ?
Pour réussir dans ces missions, vous justifiez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie, et d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant impérativement une dimension managériale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique en paie, votre rigueur et votre leadership. Votre excellent relationnel et votre capacité à piloter des projets seront des atouts clés. Une bonne maîtrise des outils SIRH est indispensable.
Informations complémentaires :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle - 38h - Cadre
- Rémunération : 40 à 50K€ sur 12 mois
- Avantages : 18 jours de RTT par an
- Télétravail : 1 jour par semaine
Pour réussir dans ces missions, vous justifiez d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie, et d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, incluant impérativement une dimension managériale.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique en paie, votre rigueur et votre leadership. Votre excellent relationnel et votre capacité à piloter des projets seront des atouts clés. Une bonne maîtrise des outils SIRH est indispensable.
Informations complémentaires :
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle - 38h - Cadre
- Rémunération : 40 à 50K€ sur 12 mois
- Avantages : 18 jours de RTT par an
- Télétravail : 1 jour par semaine
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Veille juridique
- Conduite de projet
- SIRH
- Management d'équipe
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie