Responsable des Ressources Humaines H/F - Laessa, Societe Anonyme D'habitations a

Laessa est un acteur beauvaisien du logement social et du développement urbain qui opère sur les territoires de l'Oise, du Val d'Oise et de la Somme.Elle gère actuellement un patrimoine de 3200 logements.Laessa défend et promeut son projet d'entreprise autour des valeurs du « Bien-vivre, ensemble ».Associée au Groupe ARCADE-VYV, Laessa travaille activement à la mise en place des programmes « Logements Santé », tant en logements neufs qu'en réhabilitations.Au sein de Laessa, 48 collaborateurs oeuvrent chaque jour à la satisfaction des locataires et à la qualité de service. »
Avantages de LAESSA:
Le salaire annuel indiqué comprend un 13ème mois et une prime de vacances de 900€.
LAESSA propose une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur, une prévoyance pris en charge par l'employeur, des chèques déjeuners, intéressement et abondement.

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l'activité RH, participe à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l'entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d'intervention.
Le Responsable des ressources humaines assure:
-L'administration de personnel: gestion des embauches (DPAE-visite médicale), suivi et gestion des congés payés, des frais de déplacements, assurance professionnelle, AT et autres. Assurer le suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d'entreprise et de l'élaboration des notes internes.
-La pratique de la paie (externalisée à ce jour): saisie des variables de paie, contrôle de cohérence avec les bulletins, le service comptable. Gestion de l'intéressement et du PEE, gestion de l'approvisionnement des chèques déjeuners.
-La sécurisation de l'activité RH : mise en place et pilotage d'un Plan de Continuité d'Activité. Veiller sur les évolution possibles du PCA (relations avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc).-Recrutement et intégration: assurer la bonne définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, coordonner le parcours d'intégration.
-Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP): élaboration de la cartographie des métiers.
-Formation et développement: élaborer et suivre le PDVC, préparer et suivre le budget, centraliser l'évaluation des actions de formation.
-Gestion de la masse salariale: suivre la masse salariale en lien avec le directeur financier.
-Relations et dialogue social: assister la direction générale dans l'animation des relations avec les instances (CSE).
-Santé, sécurité et qualité de vie au travail: élaboration et mise à jour des dispositifs de prévention et des risques (DUERP).
-Performance et évaluation: organisation et gestion de l'ensemble des entretiens annuels et professionnels.
-Culture, engagement et communication interne : participation à la diffusion des valeurs de l'entreprise, et structure la communication interne.
-Pilotage de l'activité RH: recueillir les besoins RH, piloter les projets RH, suivi des indicateurs RH.
Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie,
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord
- Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- Capacité à manager une équipe
Profil type recherché :
- Niveau Master ou Minimum 5 ans d'expérience
Temps de travail :
35 heures ou forfait

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Conception de programmes de formation,Evaluation des compétences,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Logiciel de paie,Manager des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler des déclarations obligatoires,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Définir des opérations de recrutement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Procéder au licenciement d'une personne,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Droit du travail
• Plan de prévention
• Gestion des relations sociales
• Compte-rendu
• Élaboration du PCA
• Droit social
• Cartographie
• Contrôle qualité
• GPEC
• Management d'équipe
• Système d'information
• Gestion du personnel
• Évaluation des compétences
• Paie
• Réactivité