Sous-Directeur Santé et Maitrise des Risques H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'OISE

Notre Direction Santé et maitrise des risques recherche son(sa) futur(e) :

Sous-Directeur(trice) santé et maitrise des risques - (F/H) CDI

Poste basé à Beauvais - Niveau 2B

À propos de nous
Rejoindre la CPAM de l'Oise, c'est intégrer une communauté managériale dynamique, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Certifiée Great Place to Work en 2024, nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel.

La CPAM de l'Oise, organisme de Catégorie B de 730 collaborateurs, recherche son ou sa Sous-Directeur(trice). Rattaché à la Direction Générale, il pilotera les activités liées à la prévention, l'accompagnement des assurés en situation de précarité et la maitrise des risques. En tant que membre du Comité de direction, être un acteur majeur de la conduite du projet TAM 2, en contribuant à ses orientations stratégiques, à son pilotage et à sa mise en oeuvre. À ce titre, porter et piloter la transformation des organisations et des activités relevant du périmètre de la lutte contre la fraude et de l'AOS, en garantissant l'accompagnement du changement, la performance des organisations et l'appropriation des évolutions par les équipes.

71 collaborateurs dont 6 managers, la Direction santé et maitrise des risques aura en charge :

Le service Gestion du Risque et Lutte contre la Fraude veille au bon usage des ressources de l'Assurance Maladie en prévenant, détectant et traitant les fraudes, abus et anomalies. En 2025, la CPAM de l'Oise a détecté 6,5 M€ de fraudes et évité 7,8 M€ de préjudices, soit 14,3 M€ au total.

Le Centre d'Examens de Santé développe des actions de prévention (dépistages, MT'Dents, vaccination, Mois sans tabac...) et réalise des Examens de Prévention en Santé gratuits, principalement auprès des publics les plus vulnérables.

Le service Accompagnement des Professionnels de Santé informe et accompagne les professionnels de santé sur la réglementation, les conventions et les services de l'Assurance Maladie. Il favorise les bonnes pratiques et contribue à la maîtrise médicalisée des dépenses de santé.

Le service Numérique en Santé accompagne les assurés, professionnels et établissements dans le déploiement des services numériques de l'Assurance Maladie (DMP, messagerie sécurisée, téléservices), afin de faciliter les échanges et d'améliorer le parcours de soins.

Le service Solidarité accompagne les assurés en situation de fragilité pour favoriser l'accès aux droits, aux soins et à la prévention, grâce à un accompagnement personnalisé assuré par les Techniciens Sanitaires et Sociaux et les Conseillers Accompagnement Santé.

Le service PRADO facilite le retour à domicile après une hospitalisation en coordonnant les interventions des différents acteurs de santé afin d'assurer la continuité et la sécurisation du parcours de soins.

Description du poste

En tant qu'Agent de Direction, vous contribuez pleinement à la définition, à la mise en oeuvre et au pilotage de la stratégie de la CPAM de l'Oise. Membre du Comité de Direction, vous participez aux décisions structurantes de l'organisme et accompagnez les transformations au service de la performance, de la qualité de service et de l'innovation.

En lien étroit avec la Direction Générale et les équipes d'encadrement, vous aurez notamment pour missions de :

Définir et porter la stratégie de votre périmètre

- Décliner les orientations nationales et locales en une feuille de route ambitieuse et opérationnelle.
- Développer une vision prospective afin d'anticiper les évolutions réglementaires, organisationnelles et sociétales impactant votre domaine d'activité.
- Contribuer activement à la performance globale de l'organisme en recherchant en permanence des leviers d'amélioration et d'innovation.
- Définir une stratégie d'accompagnement des offreurs de soins favorisant le développement des partenariats, l'appropriation des évolutions conventionnelles et réglementaires ainsi que l'amélioration des pratiques au service de la qualité des soins.

Piloter les transformations

- Concevoir, impulser et accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et techniques nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'organisme.
- Développer une culture d'amélioration continue fondée sur l'expérimentation, l'évaluation et l'innovation.
- Faire de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail un levier de performance durable et d'engagement collectif.

Développer les collectifs et accompagner les managers

- Accompagner les équipes d'encadrement dans l'évolution de leurs pratiques managériales et le développement de leurs compétences.
- Fédérer les équipes autour d'une vision commune, favoriser l'intelligence collective et encourager les initiatives.
- Animer les collectifs de travail en s'appuyant sur les outils collaboratifs et les nouvelles pratiques de management.

Contribuer au pilotage de l'organisme

- Participer aux travaux du Comité de Direction et contribuer aux décisions stratégiques de la caisse.
- Piloter ou contribuer à des projets transversaux à fort enjeu pour l'organisme et le réseau Assurance Maladie.
- Représenter la CPAM auprès des partenaires institutionnels, des organismes du réseau et des acteurs du territoire, selon les délégations confiées.

Profil recherché

Vos compétences

- Manager reconnu(e), vous savez fédérer les équipes, accompagner les transformations et créer les conditions d'une performance durable en donnant du sens à l'action.
- Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous développez des relations de confiance avec vos interlocuteurs et faites preuve d'aisance dans la négociation, le dialogue social et les partenariats institutionnels.
- Vous disposez d'une vision stratégique et d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous permettant d'anticiper les évolutions, d'éclairer la prise de décision et de piloter des projets à fort enjeu.
- Leader inspirant(e), vous favorisez la coopération, l'intelligence collective et l'innovation, tout en accompagnant les managers dans le développement de leurs pratiques.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire le changement, à arbitrer dans des environnements complexes et à représenter l'organisme avec conviction auprès de ses partenaires.
- Vous incarnez pleinement les valeurs de l'Assurance Maladie et adoptez la posture attendue d'un Agent de Direction, en cohérence avec le référentiel Leader.

Votre formation

Formation EN3S ou certification CAPDIR requise.

Informations complémentaires

Rémunération

Cet emploi relève de la catégorie B/ niveau 2

Conditions particulières

Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'exercice 2026.

Le protocole télétravail en place au sein de l'organisme permet à l'encadrement ainsi qu'aux Agents De Direction d'effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Process de recrutement :

Date limite de candidature est fixée au 24/08/2026

Date de prise de fonction : au plus tard le 01/10/2026

Un candidat interne est pressentie pour cette offre.

La sélection des candidats s'effectuera selon le processus suivant :

Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation et note présentant vos réalisations probantes récentes.

Seconde sélection sur entretien téléphonique puis, entretiens avec des membres de l'équipe de Direction.

Un questionnaire de personnalité viendra compléter l'évaluation.

Contact

CONTACTS

Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter: Morgane FONTAINE , Responsable de service GEC (****@****.**)

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre page LinkedIn:

Politique PSSI: toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Esprit d'analyse