Les missions du poste
Rattaché(e) à la direction des talents et des stratégies responsables, vous serez en charge de définir et piloter la stratégie de formation à l'échelle de l'organisme afin d'accompagner l'évolution des compétences.Vos missions : Construire et faire vivre le plan de développement des compétences suite au recensement réalisé auprès des différentes directions.Apporter conseil et être force de propositions auprès des directions de l'organisme afin de répondre aux enjeux métiers.Structurer et piloter les projets de formation (lancement d'appel d'offres, de marchés, développer la plateforme de e-learning...).Suivre le déroulé du plan de développement des compétences : suivi de la qualité pédagogique, facturation, logistique...Analyser l'impact de la formation sur la performance et l'engagement des collaborateurs.Piloter le budget formation.Optimiser les coûts et les financements.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +4/5 (RH, ingénierie de formation, école de commerce...), vous justifiez dans l'idéal d'une expérience réussie dans une fonction similaire.Compétences et qualités requises :Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.Disponibilité.Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information nécessaire.Esprit d'initiative.Esprit d'analyse et de synthèse.Sens de l'organisation.Bonne communication.Humain, Proximité, Innovation, Engagement et Solidarité sont nos valeurs, si vous souhaitez les partager avec nous, rejoignez-nous.
Compétences requises
- Business plans
- Logiciels bureautiques
- Rédaction d'appel d'offres
- Pro-activité
- Contrôle qualité
- Facturation
- Esprit d'analyse
- Force de proposition
- Système d'information
- Sens de l’organisation