Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Essms H/F - Ass Dep Accueil Readaptation Sociale

Pour son Pôle orientation/logement/accompagnement un Adjoint de Direction H/F en CDI à plein temps à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement :
Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement et du Directeur général, vous serez chargé(e) de la coordination des services du pôle orientation/logement/ accompagnement :
Le Pôle orientation/logement/accompagnement est composé des services suivants :
SIAO-115-Dispositif d'hébergement d'urgence 484 places
Tiers lieu LIGO
Pôle Socio-judiciaire SSECJO (Service de contrôle judiciaire socio-éducatif de l'Oise)
Service Habitat-Logement
Service d'accompagnement des gens du voyage
Vos missions seront les suivantes :
Coordination opérationnelle du pôle
Assurer la circulation de l'information entre les services
Veiller à la cohérence globale des organisations
Soutenir les articulations entre dispositifs
Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées
Intervenir en régulation sur les situations nécessitant une coordination interservices
Pilotage et structuration de l'activité
Structurer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
Suivre l'activité globale du pôle et alerter sur les points de tension
Identifier les dysfonctionnements et proposer des ajustements organisationnels
Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par la Directrice
Appui managérial et régulation
Apporter un appui aux Chefs de service dans l'organisation et la gestion des équipes
Exercer une autorité opérationnelle dans la mise en oeuvre des décisions et des cadres de fonctionnement
Contribuer à la régulation des situations complexes ou sensibles
Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation, régulation)
Participer aux réunions d'encadrement et aux temps institutionnels
Démarche qualité et harmonisation des pratiques
Formaliser et actualiser les procédures et référentiels
Harmoniser les pratiques professionnelles entre services
Veiller au respect du cadre réglementaire et des droits des usagers
Participer aux évaluations internes et externes
Contribution aux projets et au développement du pôle
Participer aux projets structurants du pôle
Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité
Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Directrice
Participer à l'évolution des dispositifs et à l'adaptation de l'offre
Représentation
Représenter la Directrice de pôle par délégation
Participer aux réunions partenariales et institutionnelles
Assurer un lien opérationnel avec les partenaires
Directeur adjoint H/F qualifié et expérimenté : qualification de niveau VI ou VII avec une expérience en matière de gestion financière et de gestion du personnel souhaitée.
Compétences techniques :
Gestion administrative et financière
Management d'équipe
Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale
Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale
Connaissance des problématiques sociales
Capacité à développer et entretenir des partenariats
Maitrise de l'outil informatique
Aptitudes professionnelles :
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute
Capacité d'analyse et d'anticipation
Capacité d'identification des difficultés
Capacité de décision
Aisance relationnelle
Aptitude à la négociation, à la médiation, à la gestion des conflits
Capacité à la prise de recul
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Capacité à faire adhérer
Être force de proposition
Sens de l'éthique
Grande disponibilité
Discrétion
Devoir de réserve et confidentialité
- Du fait de la nature de la fonction, le Directeur Adjoint H/F n'est pas soumis à un horaire préalablement défini ; la convention collective octroie 22 jours ouvrés de RTT par an

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Esprit d'analyse
• Management d'équipe