Directeur Médical Adjoint H/F - 60

CPAM DE L'OISE

Vous êtes médecin conseil, Pharmacie conseil, Chirurgien conseil et souhaitez donner une dimension stratégique à votre carrière sans renoncer à votre expertise médicale ?

Dans le cadre de la transformation du service médical, la CPAM de l'Oise recherche son futur(e) Directeur·trice médical·e ajoint.e.

Rattaché(e) à la Direction médicale, vous contribuez au pilotage de la politique médicale de l'organisme, contribuez aux orientations stratégiques, garantissez le secret médical et l'indépendance des avis médicaux, et accompagnez les transformations en mobilisant les équipes médicales. Vous assurez également la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires de santé et contribuez aux projets transversaux.

La CPAM de l'Oise assure l'accompagnement de plus de 800 000 assurés et bénéficiaires du régime général. Avec un volume de dépenses atteignant 3 milliards d'euros en 2024, elle occupe une place centrale dans le paysage sanitaire du département. S'appuyant sur ses trois sites d'accueil, elle garantit une relation de proximité avec ses assurés et un service client adapté à leurs besoins.

Rejoindre la CPAM de l'Oise, c'est aussi intégrer une communauté managériale dynamique, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Certifiée Great Place to Work et Great Place to work for Women, nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel.

Description du poste

Le praticien conseil exerçant des responsabilités de management, placé sous la responsabilité du Directeur Médical, et en lien avec le reste de l'équipe locale de Direction a en charge de :

- Manager les équipes

- Favoriser la cohésion dans des équipes pluriprofessionnelles au service de la stratégie

- Motiver sur le sens des actions de l'Assurance Maladie dans le cadre du service public

- Mobiliser les équipes afin d'atteindre des résultats de qualité

- Prendre des décisions adaptées dans le périmètre des délégations confiées

- Reconnaître les contributions de chacun, notamment dans les situations de tension entre la charge et les ressources

- Piloter les missions de la Direction Médicale en concertation avec le Directeur Médical

- Décliner les priorités définies au niveau de l'échelon et les expliquer

- Faire preuve d'agilité face aux consignes qui évoluent ou aux nécessités du service

- Accompagner les nouvelles modalités de travail en veillant à la qualité de vie au travail

- Porter les transformations engagées par l'Assurance Maladie

- Maintenir la mobilisation et la motivation lors de transformations au long cours en favorisant l'innovation et les initiatives

- Anticiper et comprendre les résistances, savoir y répondre en faisant preuve d'engagement managérial

- Accompagner les équipes dans les transformations et les nouvelles modalités de travail en veillant à la qualité de vie au travail

- Développer et entretenir des partenariats internes ou externes

- Accompagner ou représenter le Directeur Médical dans diverses instances ou près des partenaires, notamment sur des sujets médicaux (CPL, CPTS...)

Profil recherché

Vos compétences

- Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie
- Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
- Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical.
- Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune.
- Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
- Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse
- Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction
- Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires.
- Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse.
- Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance
- Capacité à impulser et accompagner une dynamique de performance, d'amélioration continue et de qualité du service rendu
- Aptitude en management et en pilotage de projets transverses impliquant plusieurs directions et/ou partenaires

Votre formation

Conditions d'accès

Etre médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)

Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ...).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Contact

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.

Nom et coordonnées de l'interlocuteur local :

FONTAINE Morgane, Responsable Gestion emplois carrières

Tél : **.**.**.**.**

Mail :

Les avantages liés au poste

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