Charge de Formation H/F - 60

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour rejoindre l'équipe Distribution Management. Véritable coordinateur/trice, vous jouerez un rôle central dans l'organisation, le déploiement et le suivi des actions de formation destinées à notre réseau, ainsi que dans des missions transverses liées aux audits NOPV et à la labellisation Identité Visuelle.

1. Coordination et gestion de la formation
- Assurer la coordination entre les équipes internes, les formateurs, le Central EME et les concessionnaires.
- Gérer les inscriptions des utilisateurs (concessionnaires) et accompagner leur utilisation des outils de formation.
- Organiser les séjours de formation : hébergement, restauration, gestion administrative et saisie des commandes fournisseurs dans SRM.
- Suivre le budget formation, assurer la facturation aux concessionnaires et le paiement des prestataires.
- Assurer la déclaration du bilan annuel.

2. Gestion des systèmes et outils de formation
- Créer et paramétrer les sessions dans le LMS.
- Gérer les processus SRM : création fournisseurs, suivi des paiements et relance des impayés.
- Former les concessionnaires et collaborateurs AGCO aux outils tels qu'AGCO Net et le LMS.

3. Communication et contenu pédagogique
- Préparer et adapter les contenus de formation, en lien avec les formateurs et le Central.
- Assurer la coordination des réunions avec les équipes terrain (APV, Ventes).
- Mettre à jour le catalogue et le planning de formation.
- Participer aux conventions APV pour présenter l'offre de formation.
- Gérer les modules e-learning : revue des traductions, déploiement et coordination avec les Marques.

4. Suivi NOPV (Normes Obligatoires des Points de Vente)
- Suivre les audits et assurer le reporting dans MONITRR.
- Présenter et analyser les résultats, en lien avec les Marques.
- Suivre la démarche avec le cabinet d'audit extérieur si applicable.

5. Labellisation - Identité Visuelle
- Gérer les dossiers de labellisation du réseau : concessionnaires et agents.
- Coordonner les demandes entre les concessionnaires, les Managers Distribution Management, les fournisseurs et les équipes internes Identité Visuelle.