Idec Infirmier Coordinateur - en EHPAD H/F - 60

Missions générales :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
- Développer la culture du signalement et gérer les risques ;
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;
- Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
- Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, l'équipe médicale et paramédicale de l'établissement, l'équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement, en particulier à l'élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en oeuvre des différents objectifs.
Missions principales :
- Volet « soins et projet de vie »
- Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe encadrée ;
- S'assurer de la coordination de l'action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l'organisation générale de l'établissement ;
- S'assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet de vie personnalisé.
- Volet « évaluation qualité et gestion des risques »
- Veiller au respect des règles d'hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;
- Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d'organisation des soins et d'organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;
- Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l'organisation des soins.
- Volet « ressources humaines »
- Évaluer les situations, fixer avec l'équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s'assurer de leur respect ;
- Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l'équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;
- Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d'évaluation des personnels soignants ;
- Accueillir et s'assurer de l'encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;
- Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.
- Volet « logistique »
- Définir avec l'équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l'évolution des activités ;
- S'assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;
- S'assurer de l'efficience et la pertinence des choix opérés.
Profil requis
Les domaines de compétence
Les savoirs faire :
- Disposer d'aptitudes pédagogiques et managériales ;
- Disposer de capacités d'organisation ;
- Disposer d'une capacité de travail élargie ;
- Avoir le sens de l'accueil et de l'observation ;
- Rechercher les informations utiles et les transmettre ;
- Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en oeuvre des objectifs fixés par la direction ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l'équipe.
Les savoirs être :
- Faire preuve d'ouverture d'esprit ;
- Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations ;
- Faire preuve de disponibilité ;
- Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.